Nachvertragliches wettbewerbsverbot geschäftsführer Muster

By juli 31, 2020Geen categorie

Nach deutschem Recht gibt es strenge Grenzen, wie weit ein Arbeitgeber mit einer solchen Wettbewerbsverbotsverpflichtung gehen kann, weil der Arbeitnehmer bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz nicht unangemessen eingeschränkt werden darf. Daher beträgt der Höchstzeitraum 24 Monate. Wenn die im Arbeitsvertrag enthaltene Wettbewerbsverbotsfrist länger ist, wird die gesamte Klausel als überzogen und somit nichtig angesehen. Außerdem sollte das Gebiet, für das die Wettbewerbsverbotsverpflichtung gilt, auf das beschränkt werden, was zum Schutz der geschäftlichen Interessen der Arbeitgeber unbedingt erforderlich ist. Das Gebiet als “ganz Deutschland” oder “die Europäische Union” oder sogar “überall auf der Welt” zu definieren, ist extrem gefährlich und wahrscheinlich auch unnötig. Die Direktoren als die dienstältesten Mitarbeiter eines Unternehmens dürften enge Beziehungen zu den wichtigsten Kunden des Unternehmens haben, intime Kenntnis der vertraulichsten Informationen des Unternehmens haben und möglicherweise erhebliche Auswirkungen auf die Mitarbeiter des Unternehmens haben, von denen viele wahrscheinlich eingestellt haben werden. Angesichts dessen ist es klug, dass sich ein Unternehmen vor dem Risiko künftiger Wettbewerbsaktivitäten eines scheidenden Direktors schützt. Der Mechanismus dafür sind restriktive Bündnisse. Nachvertragliche Wettbewerbsverbote mit Mitarbeitern, Geschäftsführern oder Vorstandsmitgliedern, die in den jeweiligen Arbeits- oder Dienstleistungsverträgen umgesetzt werden, sind nicht die einzige Möglichkeit, das Unternehmen zu schützen. Darüber hinaus kann ein nachvertraglicher Wettbewerbsverbotsvertrag mit einem Aktionärsgeschäftsführer auch Teil eines Unternehmenskaufvertrags oder einer Aktionärsvereinbarung sein. In einigen Rechtsordnungen gibt es mehr Spielraum für restriktive Vereinbarungen in Kaufverträgen als in Arbeitsverträgen. Während in Deutschland nachvertragliche Wettbewerbsverbote bei Arbeitsverträgen den strengen gesetzlichen Anforderungen des S. 74 et seqq HGB entsprechen müssen, hat eine gesellschaftsrechtliche Wettbewerbsverbotspflicht nach dem Vertragsrecht deutlich mehr Spielraum für die Vertragsgestaltung.

Insbesondere ist keine Entschädigung erforderlich, und die Dauer einer nachvertraglichen Wettbewerbsverbotsverpflichtung kann bis zu fünf Jahre statt zwei Jahre betragen. Aufgrund der Funktionsweise des Gesetzes müssen die Wörter “non-solicit”, “non-dealing” und andere Etiketten oben nicht einmal im Wettbewerbsverbot verwendet werden. Die einfachste Art von Bündnis, die erzwungen werden kann, ist in der Regel, dass ein Ex-Direktor daran gehindert wird, die Kunden seines ehemaligen Arbeitgebers für einen Zeitraum nach der Kündigung anzufordern. Sofern die Dauer der Frist angemessen ist und der Vertrag nur die Geschäftstätigkeit des früheren Arbeitgebers abdeckt und die Kunden, mit denen der Direktor individuelle Geschäfte hatte oder von denen er individuelle Kenntnisse hat, sollte eine gut formulierte Nicht-Anfrage klausel von Kunden durchsetzbar sein. Der Arbeitnehmer darf für einen Zeitraum von 24 Monaten nach Beendigung der Beschäftigung und innerhalb des Gebiets ….., direkt oder indirekt, mit oder ohne Vergütung, weder als Geschäftsführer, Arbeitnehmer noch als Berater Dienstleistungen für ein konkurrierendes Unternehmen erbringen, die im Wesentlichen den Dienstleistungen ähneln, die der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber in den 24 Monaten vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses erbracht hat. Der Arbeitnehmer darf auch keine Beteiligung an einem konkurrierenden Unternehmen nachweisen, wenn diese Beteiligung 5 % des Kapitals dieses Unternehmens übersteigt oder mit dem Arbeitgeber als Selbständiger in Wettbewerb tritt. Konkurrierende Unternehmen gelten als diejenigen, die liefern ……… Manchmal sieht ein Arbeitgeber nicht mehr die Notwendigkeit, einen Arbeitnehmer durch eine postvertragliche Wettbewerbsverbotsklausel zu binden. Entweder, weil er nicht das Gefühl hat, dass der Mitarbeiter ihm schaden könnte, indem er für einen Konkurrenten arbeitet. Oder weil er die Karenzentschädigung einfach nicht bezahlen will. Und danach werden Wettbewerbsverbote auf ihre breite wettbewerbswidrige Wirkung hin analysiert, etwa ob: Der Geschäftsführer Huw Thomas hatte behauptet, die Wettbewerbsverbotsklausel sei eine unangemessene Handelsbeschränkung und daher nicht durchsetzbar.